建设安恒文化、塑造企业精神

　　不断创新和对成果的追求是安恒成功的关键。今天的安恒已经成为测试行业内的领军人，如何继续保持企业的创新激情和创造业绩是安恒今天新的挑战。

　　创造业绩是我们的目标，不断创新、追求卓越是创造业绩的手段，而高效团队是我们完成任何任务的组织基石。所有的一切，都需要每一位安恒人对我们目标的认同，对同事队友的信任，对安恒前景的信任。没有信任就没有对共同未来的追求。
　
　　 一个组织中信任的建立是基于人与人的互信，而人际间的信任又决定于每个成员的可被信任度。所以，公司文化的建立是一个由内向外、由个体到组织的过程。它的建立始于公司中每一个同事，特别是每一位从事管理工作的同事。
 
信任尊重
进行公开与直接的沟通,提供诚实与建设性的反馈;进行授权;信守诺言;尊重事实。


团队精神
相互支持与合作,分享知识,信息与技术;解决矛盾时坚持双赢策略;分享责任与成果;积极参与,拥有明确的团队目标。

正直诚实
自重及尊重他人;诚实对待同事、客户及供应商;公平行事;在商业环境中不进行个人攻击。

激情创新
勇于承担风险,挑战权威,不断探索新方法,学习,分享,接受新知识与观念;能够从失败中学习,具有灵活快速的应变能力。

追求卓越
致力提交业务成果及不断提高绩效水平;设定可衡量的目标,承担责任并为结果负责;追求高度的专业化;不接受平庸业绩。